单位拖欠工资如何要求补偿金

单位拖欠工资，劳动者可这样要补偿金：
1.先和单位协商，要求支付拖欠工资并加付赔偿金。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁。仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。申请时备好劳动合同、工资条等证明材料。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方式要求单位支付拖欠工资及补偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者遭遇单位拖欠工资时，可先与单位协商，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁主张权利，仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。申请劳动仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇单位拖欠工资可依法要求补偿金。可先与单位协商，按劳动法律规定要求支付拖欠工资与加付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可通过劳动仲裁维权，仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持理性，明确表达自身诉求和法律依据。
2.向劳动行政部门投诉需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁前，务必收集齐能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动者面对单位拖欠工资，可先与单位协商，除要求支付拖欠工资外，还可主张加付赔偿金，这是劳动者依据劳动法律所享有的权利。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁来维护权益。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资及加付赔偿金的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）通过劳动仲裁主张权利，仲裁前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。